如果一般的精密机械加工企业面对“找不到、招不来、留不下”的员工困境，还可以想到替代办法。但是对于高精度零件定制企业来说，员工有太大的流动性，严重影响零件加工的质量。高精度零件定制必须熟练的员工队伍，稳定的员工队伍是熟练的前提。零配件加工定制服务中心如果没有稳定、熟练的加工团队，很难保证长期享有高精度的品质。
零件加工业的中层管理者和基层员工，可以说各有各的苦楚，他们很难依恋零件加工业，薪资待遇是最根本的问题。总得来说，当一个员工无法获取足够的收入时，他不可能在精密机械加工企业安稳工作。当员工的收入无法应付买房、育儿和其他日常开销时，他们就无法长久地呆在零件加工企业。片面地强调“贡献精神”在高精度零件定制企业是没有市场的，好在，大家意识到这个已经不太管用了。
显然，要留住精密机械加工业的中层和基层，还需要来自金字塔顶的革新策略，正如郭台铭、董明珠、张瑞敏等企业家，已然赚得盆满钵溢。如果他们要想再进一步改善一下中层和基层员工的待遇，抓住现有改革机会完成转型，或许是一条不错的路。明星企业家很稳定，三十年来，寥寥几人。只要他们愿意花重金留住人才，来夯实企业根基，同时不断地拓宽精密机械加工企业的道路，事实上，只要在利润、薪资、制造模式以及社会尊重方面做得足够好，“吸引人才、留住人才”只是一些顺便的事儿罢了。