2018年，《人民日报》发布了一篇文章，重点剖析了中国精密机械零件加工业面临的人才问题。这篇文章立意宏大、数据详尽，是基于广州、深圳、青岛等地的100多家精密机械加工厂的采访整理而成的。总结下精密机械加工的人才状况，就九个字：找不到、招不来、留不下，更冰冷的数字是：有70%的机械零件加工企业反映自己经营时遇到的最大问题是缺乏人才，而非巨额的资本投入。
本文就是从《人民日报》的这篇报道有感而发，但更倾向于以“层基”的视角，来看待机械零件加工业的人才政策。毕竟，中国广大的精密机械加工厂向来是用工的大户，也常常是一个地区的经济支柱。机械零件加工行件加工企业员工的前途和钱途。
作为一个机械零件加工业业的变革，势必会大面积影响精密机械加工厂基层乃至中层员工的生活。现在，《人民日报》关注机械零件加工企业的人才问题，证明在国家战略层面可能会有所动作，这更会牵动着大量机械零的长期观察员，也结识了很多精密机械加工厂的老兵，他们或已离开了机械零件加工行业，或仍浸润其中，但大都对中国广大精密机械加工厂目前的人才状况感到担忧，同时也能一针见血地指出精密机械加工厂的问题所在，献计献策，大家都希望很多外资机械零件加工企业能留在中国，养活大批人口。如果这些精密机械零件加工企业继续找不到、招不来、留不下熟练的技术员工，他们不得不往东南亚地区迁移，这也是中国经济的一大损失。