最近几年来，国内非标自动化设计设备公司的数量急剧增加，对于专非标自动化设计人才的需求更是陡然上升。相比于非标自动化设计市场发展速度和非标自动化设计设备公司出现的速度，我国当前的非标自动化设计人才储备量和人才培养速度都远远无法满足。

而非标自动化设计人才问题的解决并非只是数量上的问题，更为重要的是类型与质量上的问题。按照非标自动化设计设备公司的制造、应用、维护等方面的细分，人才缺乏并不能笼统的概括，就当前的发展现状来看，我国非标自动化设计人才欠缺主要是培养体系不够健全。  

总而言之，这些非标自动化设计人才的短缺、人才的不匹配，以及人才质量的不高，是制约我国非标自动化设计产业进一步发展的主要问题之一。那么，面对如此严峻的人才短缺问题，我国非标自动化设计产业究竟该如何解决呢？

首先，政府方面要对职业技术人才问题给予高度的重视和关注，并将职业技术人才的培养问题的解决上升到政策层面上来，通过政策对职业技术人才培养的鼓励、支持和引导，为非标自动化设计产业人才发展指明方向，为行业人才培养保驾护航； 

其次，非标自动化设计设备公司方面要从两点做出积极努力，一方面要加强与国外非标自动化设计设备公司的合作，通过人才引进增强自身人才培养实力；另一方面要积极与高校等教育机构进行交流，通过校企合作共同培养满足市场需求的实用型人才；  

最后，职业院校方面要紧跟非标自动化设计市场发展需求和国家政策号召，加快加深相关专业开设，协调均衡的培养不同类型的非标自动化设计人才，同时还要与非标自动化设计设备公司进行融合交流，让高校人才在企业实践中获得技能的检验和提升。 

未来，只有加强我国政府、企业、高校的三方合作，加大非标自动化设计人才“引进来”的力度，才能让国内非标自动化设计人才培养和供给形成成熟体系。我国非标自动化设计设备公司只有获得了更为坚实的人才力量支撑，才能在愈发白热化的国际竞争中立于不败之地。