中国非标自动化设备行业关乎大量工人的饭碗，关系到社会稳定发展，关乎增加普通劳动者的收入。对国家如此重要的行业，理应能吸纳更多的高端人才从事非标自动化设计。但是，中国非标自动化设备制造业一直徘徊在基础领域，成为一种廉价的充当稳定就业的“社会工具”，而忽视了非标自动化设计技术需要从学习、运营、规划战略方面升级改造。

除了技术层面的问题之外，非标自动化设备行业还面临着“人才匮乏”问题。深圳东精机电非标自动化设备设计公司指出，非标自动化设计人才的困境在于：找不到、招不来、留不下。因为非标自动化设计技术除了拥有专业的技术经验之外，还特别吃逻辑思维。特别是深圳这边的电商、互联网等新兴行业抢夺人才的时候，非标自动化设备行业基本没有竞争力。加之，中国整体大环境都更追捧金融、房地产等行业，越来越多的年轻人都不喜欢去非标自动化设备设计公司，满手油污地去钻研非标自动化设计技术，不是他们的理想。

总的来说，非标自动化设备行业给不了“非标自动化设计人才”应有的社会地位，这使得很多高端人才都不愿意进入。此外，非标自动化设备设计公司常常是用工大户，动辄创造数十万的工作岗位，这个属性常常被污名化，有些媒体攻击为“血汗工厂”，使之成为消化“低端、过剩”劳动力的工具。而对于非标自动化设备设计公司负责人来说，精力非常有限，面对大量低学历、低技能的员工，他们的首要任务是维系经营环境的稳定，而非大刀阔斧地改革，毕竟，谁也不愿意见到“工人大面积失业”的情况。